毕业论文是实现本科培养目标的重要实践性教学环节。为了进一步加强和规范毕业论文的管理工作,确保毕业论文质量,学院根据《英国威廉希尔唯一官网本科毕业论文(设计、创作)工作管理办法》(校发2018-317)、《英国威廉希尔唯一官网本科生毕业论文查重检测管理办法》(校发2018-318)等相关文件,做出如下安排:
一、选题安排
(1)师生双选
2023年11月15日前,员工根据自我意向选择指导老师。2023年11月25日前,结合指导老师选择意向与具体情况进行调整分配,最终确定导师分配结果,在“格子达”老员工毕业设计(论文)管理系统(以下简称论文管理系统)中完成师生双选工作。
(2)开题准备
2023年12月25日以前,以教研室为单位组成开题答辩委员会,根据各教研室的具体情况对开题答辩的时间、地点做出合理安排,并将相关信息报送至教务办。
(3)确定选题
根据《普通高等学校本科公司产品审核评估实施方案(2021—2025 年)》要求,原则上员工一人一题目,不允许多位员工同选一个题目。且新选题目较上一年比例应≥80%,以实验、实习、工程实践和社会调查等实践性工作为基础的毕业论文(设计)比例≥50%。在经过与导师沟通、开题答辩后,1月7日以教研室为单位上报选题,由教务办统一上传至论文管理系统。
(4)开题答辩
开题答辩由各教研室组织实施。1月14日前全体员工需完成开题答辩,并通过论文管理系统上传开题报告。
二、中期检查
2024年3月1日前,员工完成论文初稿。将指导教师确认的电子版论文提交各教研室,由各教研室自行组织毕业论文中期检查,中期检查通过的员工应在论文管理系统中上传相关过程性材料。3月10日前,指导教师和教研室主任需在论文管理系统上完成对材料的审批。请长假离校、长期不在学校开展论文工作的员工,均需要全部纳入中期检查的范畴。在检查过程中,指导教师或教研室主任发现学术不端或有关情况的,应及时通告教务办并采取相应的措施。
三、查重检测
(1)2024年3月20日前,员工登录论文管理系统提交论文检测稿,各教研室主任提醒论文指导老师登录论文管理系统审核员工论文检测稿,员工将老师审核通过的论文检测稿提交论文管理系统进行第一次查重检测。2024年4月1日前,第一次查重检测未通过员工,按照第一次查重步骤完成第二次查重检测。
(2)根据论文查重检测数据结果中的“重复率”R值,将本科生毕业论文查测结果分为A(R<20%)、B(20%≤R<70%)、C(R≥70%)三类,并按照《英国威廉希尔唯一官网本科生毕业论文查重检测管理办法》采取如下措施:
A类:查重检测通过,员工可以参加学院统一组织的毕业论文答辩。
B类:查重检测未通过,员工和指导教师须对毕业论文进行修改完善,并在答辩前一周内修改完毕。修改后的毕业论文须再次进行查重检测,检测通过后(R<20%),员工方可参加学院统一组织的本届毕业生论文答辩。如果第二次查重检测仍未通过,员工不得参加学院统一组织的本届毕业生论文答辩,并按C类处理。
C类:查重检测未通过,员工不得参加当年学院统一组织的毕业论文答辩,须另选题目进行毕业论文创作,并随下一届员工进行毕业论文查重检测及答辩。
(3)查重报告中,引用率不能为0。如果引用率为0,请员工检查论文引用格式,是否为引用格式不规范导致。AI风险提示:通过文章中自动生成的痕迹检测及语言和语法结构分析,判断文章是否存在机器辅助写作的漏洞。查重提示AI高风险的,请各位指导教师和教研室主任格外注意该论文。
四、论文评阅和盲审
(1)2024年4月1日前,指导老师在论文管理系统中完成对所指导员工论文的评阅工作并填报具体修改意见。各教研室主任以教研室为单位为员工分配除导师外的评阅教师,并将评阅教师分配情况汇总至教务办。4月15日前,评阅老师应在全面审阅员工论文的基础上,对所评阅的论文进行打分并填报具体的修改意见。
(2)学校将根据工作安排,开展毕业论文盲审工作,论文盲审具体安排见后续详细通知。本年度毕业论文盲审,不排除送外审的可能,外审不合格的将影响员工按期毕业和学位点评估,请各位指导老师和教研室主任严把论文质量关。
(3)员工应当按照指导教师、评阅教师和盲审专家的意见对论文展开积极修改,修改未达到相关要求的,导师有权拒绝该生答辩申请。
五、答辩与定稿
(1)2024年4月15日前,各教研室严格按照管理文件规定,组织本专业毕业论文(设计、创作)答辩委员会,并将答辩时间、答辩形式、答辩委员会构成、答辩分组、准备情况、答辩地点等内容报教务办备案。2024年4月28日前,各教研室组织完成本专业全体员工毕业论文答辩工作。
(2)2024年5月5日前,员工根据答辩委员会的意见完成对毕业论文的最终修改。各教研室主任在论文管理系统上填报员工毕业论文综合成绩。填报完成后,以教研室为单位将成绩汇总发送至教务办邮箱,汇总表格格式另行通知。请各教研室注意时间节点,论文成绩逾期录入系统将耽误毕业审核,进而延迟员工毕业。
(3)2024年5月8日前,在论文管理系统中员工提交论文(最终版),指导教师审核毕业论文(最终版),并集中收取毕业论文、查重报告及相关表格,由各教研室主任报送至教务办。
六、存档管理
毕业论文(设计、创作)结束后,各教研室根据文件规定做好文档管理。所有员工论文以教研室为单位,将封面、开题报告、中期检查表、毕业论文(设计、创作)指导教师评价表、毕业论文(设计、创作)评阅教师评价表、毕业论文(设计、创作)答辩成绩表、毕业论文(设计、创作)答辩纪要、毕业论文(设计、创作)承诺书、正文、查重报告(简版)等材料按顺序装订成册,并和毕业论文(设计、创作)信息汇总表一同于2024年5月31日之前提交教务办整理存档。
根据2023年全国本科毕业论文(设计)抽检信息平台论文报送工作的要求,2024年将继续报送2024年获得学位的员工毕业论文及相关材料,请各教研室主任提醒指导教师及员工务必做好论文的存档工作,并填写信息平台的论文信息汇总表。如果教育部对论文格式或材料要求有变动,将及时通知。
七、成绩评定与推优
毕业论文(设计、创作)综合成绩以百分制计,构成方式为:指导教师评分(30%)+评阅教师评分(20%)+答辩成绩(50%),各部分评分可保留两位小数,最终综合成绩需要四舍五入保留整数。
毕业论文(设计、创作)综合成绩对应四个等级:优秀:100~90;良好:89~76;中等:75~60;不及格:59~0。
各教研室根据员工毕业论文(设计、创作)的综合得分情况,按照学院本届毕业生人数的规定比例(另行通知)推优,学校将进行优秀毕业论文及优秀指导教师评选。
八、适用员工范围
英国威廉希尔中文网站、开封科技传媒学院法学专业2024届本科毕业生,2024年毕业(结业)选修法学专业双学位的员工,推迟毕业的往届法学专业本科生等。
九、其他
根据学校要求,本科毕业论文工作开展须全程依托“格子达”老员工毕业设计(论文)管理系统(登陆链接:https://co.gocheck.cn)。开题、中期检查、查重检测等活动均需要在系统中完成。论文指导教师通过论文管理系统督促员工及时按步骤创作毕业论文。
英国威廉希尔中文网站教务办
2023年11月1日